Постановление Правительства Республики Мордовия 
от 29 октября 2008 г. N 487
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных учреждений образования Республики Мордовия"

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
постановление Правительства Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. N 230 "Об оплате труда работников образования Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 19 сентября 2005 г. N 364 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. N 230";
постановление Правительства Республики Мордовия от 30 января 2006 г. N 16 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. N 230";
постановление Правительства Республики Мордовия от 30 января 2006 г. N 19 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 13 июня 2006 г. N 243 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 15 сентября 2006 г. N 412 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 9 октября 2006 г. N 439 "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия";
постановление Правительства Республики Мордовия от 11 августа 2008 г. N 364 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Централизованная бухгалтерия организаций образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр промышленности,
транспорта и связи Республики Мордовия 	В. Акишев	

Примерное положение 
об оплате труда работников государственных учреждений 
образования Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия 
от 29 октября 2008 г. N 487)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. N 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений образования Республики Мордовия (далее - учреждений), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждений, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда по должностям работников 
учреждений и работников дополнительного
профессионального образования

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за почетные звания;
повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук;
повышающий коэффициент за занятие должностей профессора и доцента;
повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.
7. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:
1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

┌────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│    Квалификационные уровни     │ Размеры повышающего коэффициента по  │
│                                │         занимаемой должности         │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень      │               до 0,86                │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2, 3 и 4 квалификационные уровни│                до 1,0                │;
└────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘

2) персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника;
3) повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 педагогическим работникам:
имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия;
имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин;
4) повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться педагогическим работникам:
за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,1;
за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере до 0,2;
5) повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы может устанавливаться методистам Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" в следующих размерах:

┌────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│Стаж непрерывной работы         │ Размеры повышающего коэффициента за  │
│                                │       стаж непрерывной работы        │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 1 года до 5 лет              │                 0,1                  │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет                  │                 0,15                 │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет                 │                 0,2                  │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│свыше 15 лет                    │                 0,3                  │
└────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘

Порядок установления повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы определяется приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи.
8. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней:
1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

┌────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│Квалификационные уровни         │Размеры  повышающего  коэффициента  по│
│                                │занимаемой должности                  │
├────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей работников         │
│учебно-вспомогательного персонала первого уровня                       │
├────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┤
│                                │               до 0,29                │
├────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей работников         │
│учебно-вспомогательного персонала второго уровня                       │
├────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень      │               до 0,79                │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень      │               до 0,88                │;
└────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘

2) персональный повышающий коэффициент работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
9. Рекомендуемые размеры и критерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений:
1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

┌────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│    Квалификационные уровни     │ Размеры повышающего коэффициента по  │
│                                │         занимаемой должности         │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│1, 2 и 3 квалификационные уровни│               до 0,51                │;
└────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘

2) персональный повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
10. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные повышающие коэффициенты, определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) устанавливаются руководителем учреждения за специфику работы.
11. Рекомендуемые размеры и критерии применения повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников дополнительного профессионального образования:
1) повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителям структурных подразделений с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в следующих размерах:

┌─────────────────────┬─────────────────────┬───────────────────────────┐
│  Квалификационные   │ Размеры повышающего │    Размеры повышающего    │
│       уровни        │   коэффициента по   │коэффициента по занимаемой │
│                     │занимаемой должности │    должности в случае     │
│                     │                     │    замещения должности    │
│                     │                     │   заведующего кафедрой    │
├─────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┤
│1,         2      и 3│       до 0,88       │          до 1,13          │
│квалификационные     │                     │                           │;
│уровни               │                     │                           │
└─────────────────────┴─────────────────────┴───────────────────────────┘

2) персональный повышающий коэффициент работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителям структурных подразделений может устанавливаться с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов в размере до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника;
3) повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться в размере до 0,1 работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителям структурных подразделений:
имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия;
имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Мордовия, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин;
4) повышающий коэффициент за занятие должностей профессора и доцента работникам из числа профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений может устанавливаться в размере до 0,6 и 0,4 соответственно;
5) повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы может устанавливаться педагогическим работникам Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Мордовский республиканский институт образования" в следующих размерах:

┌────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│    Стаж непрерывной работы     │ Размеры повышающего коэффициента за  │
│                                │       стаж непрерывной работы        │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 1 года до 10 лет             │до 0,1                                │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет                 │до 0,2                                │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 15 до 20 лет                 │до 0,3                                │
├────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│от 20 и более                   │до 0,4                                │
└────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘

Порядок установления повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы определяется приказом Министра образования Республики Мордовия.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя учреждения.
13. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
14. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями (критериями) оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
Размеры и условия премирования ежегодно устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.
15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат 
компенсационного характера

16. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата при расширении зон обслуживания;
доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы.
17. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Указанная выплата снимается при условии признания рабочего места безопасным по итогам аттестации.
18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
19. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
22. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер указанной повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
23. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления иных выплат
стимулирующего характера

24. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
25. Единовременно работникам учреждений может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение образования, руководителя учреждения образования), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских, ведомственных целевых программ и других вопросов.
Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем согласно приложению 3 к настоящему Положению.
26. При условии выполнения Республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в области образования" работникам учреждений единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.
Ежемесячно работникам из числа профессорско-преподавательского состава и педагогическим работникам Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Мордовский республиканский институт образования" за ученую степень доктора наук и кандидата наук может устанавливаться выплата в размере 7000 и 3000 рублей соответственно.
27. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения образования на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
С целью выработки объективных предложений по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников руководителем учреждения может создаваться соответствующая комиссия.
28. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год) должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области образования;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Другие вопросы оплаты труда

30. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим видам экономической деятельности.
31. Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать# на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:

┌─────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│     Контингент обучающихся      │        Размеры коэффициентов        │
│                                 ├────────────┬─────────────┬──────────┤
│                                 │ профессор, │   доцент,   │преподава-│
│                                 │доктор наук │кандидат наук│те-ли, не │
│                                 │            │             │ имеющие  │
│                                 │            │             │ степени  │
├─────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤
│Обучающиеся в общеобразовательных│   до 0,2   │   до 0,15   │  до 0,1  │
│учреждениях,          учреждениях│            │             │          │
│начального  профессионального   и│            │             │          │
│среднего        профессионального│            │             │          │
│образования, рабочие,  работники,│            │             │          │
│занимающие  должности,  требующие│            │             │          │
│среднего        профессионального│            │             │          │
│образования, слушатели курсов    │            │             │          │
├─────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤
│Студенты                         │  до 0,25   │   до 0,2    │  до 0,1  │
├─────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼──────────┤
│Аспиранты,   слушатели    учебных│   до 0,3   │   до 0,25   │ до 0,15  │
│заведений      по       повышению│            │             │          │
│квалификации          руководящих│            │             │          │
│работников и специалистов        │            │             │          │
└─────────────────────────────────┴────────────┴─────────────┴──────────┘

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевых профессий рабочих".
32. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за объем выполняемых услуг.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется применительно к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, за исключением повышающего коэффициента за выслугу лет и повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Руководителем учреждения могут устанавливаться дополнительные повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, в следующих размерах:

┌──────────────────────────┬────────────────────────────┬───────────────┐
│  Основания установления  │   Перечень должностей по   │    Размеры    │
│ повышающих коэффициентов │      профессиональным      │  повышающих   │
│      по учреждению       │  квалификационным группам  │ коэффициентов │
│      (структурному       │   должностей работников,   │ по учреждению │
│      подразделению)      │ занимающих общеотраслевые  │ (структурному │
│                          │  должности руководителей,  │подразделению) │
│                          │  специалистов, служащих и  │               │
│                          │ профессии рабочих, которым │               │
│                          │   может быть установлен    │               │
│                          │ повышающий коэффициент по  │               │
│                          │  учреждению (структурному  │               │
│                          │       подразделению)       │               │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────┤
│            1             │             2              │       3       │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────┤
│За               работу  в│медсестра, ночная медсестра,│    до 0,15    │
│Государственном учреждении│библиотекарь, повар, старший│               │
│дополнительного           │повар,  кухонный   работник,│               │
│образования          детей│няня,    швея,     водитель,│               │
│"Республиканская   детская│настройщик,   электромонтер,│               │
│музыкальная               │плотник, заведующий складом,│               │
│школа-интернат"           │слесарь-сантехник,  машинист│               │
│                          │по    стирке    и    ремонту│               │
│                          │спецодежды,        уборщица,│               │
│                          │дворник, кастелянша, сторож,│               │
│                          │пожарный, вахтер,  подсобный│               │
│                          │рабочий, ведущий  бухгалтер,│               │
│                          │начальник     хозяйственного│               │
│                          │отдела, инспектор по кадрам,│               │
│                          │машинистка                  │               │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────┤
│За  работу  в     школах -│заведующий       хозяйством,│    до 0,15    │
│интернатах,              в│кладовщик, кастелянша, швея,│               │
│оздоровительных           │шеф-повар, повар,  подсобный│               │
│образовательных           │рабочий, машинист по  стирке│               │
│учреждениях    санаторного│и    ремонту     спецодежды,│               │
│типа  (классах,   группах)│обувщик  по  ремонту  обуви,│               │
│для детей,  нуждающихся  в│рабочий   по    комплексному│               │
│длительном        лечении,│обслуживанию    и    ремонту│               │
│детских  домах   (классах,│зданий,    няня,     уборщик│               │
│группах), интернатах  всех│служебных помещений,  конюх,│               │
│типов и наименований:  для│возчик,                     │               │
│глухих       (глухонемых),│инженерно-технические       │               │
│слабослышащих,      слепых│работники   производственных│               │
│(слепоглухих),            │мастерских,     гардеробщик,│               │
│слабовидящих,  для   детей│кочегар, истопник           │               │
│умственно отсталых, слепых│                            │               │
│умственно отсталых        │                            │               │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────┤
│За                работу в│бухгалтер,                  │    до 0,15    │
│общеобразовательных       │секретарь-машинистка,       │               │
│школах-интернатах         │сторож, кладовщик, лаборант,│               │
│                          │библиотекарь,    кастелянша,│               │
│                          │конюх,            рабочий по│               │
│                          │комплексному обслуживанию  и│               │
│                          │ремонту зданий,  обувщик  по│               │
│                          │ремонту обуви,  швея,  няня,│               │
│                          │гардеробщик,        водитель│               │
│                          │автомобиля,   машинист    по│               │
│                          │стирке и ремонту спецодежды,│               │
│                          │шеф-повар, повар,  подсобный│               │
│                          │рабочий, кочегар, истопник  │               │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────┤
│За работу в детских домах,│заведующий       хозяйством,│    до 0,2     │
│домах             ребенка,│кладовщик, кастелянша, швея,│               │
│школах-интернатах      для│шеф-повар, повар,  подсобный│               │
│детей-сирот    и    детей,│рабочий, машинист по  стирке│               │
│оставшихся  без  попечения│и    ремонту     спецодежды,│               │
│родителей                 │обувщик  по  ремонту  обуви,│               │
│                          │рабочий   по    комплексному│               │
│                          │обслуживанию    и    ремонту│               │
│                          │зданий,    няня,     уборщик│               │
│                          │служебных  помещений, конюх,│               │
│                          │возчик,                     │               │
│                          │инженерно-технические       │               │
│                          │работники                   │               │
│                          │производственных мастерских,│               │
│                          │гардеробщик,        кочегар,│               │
│                          │истопник, водитель, дворник,│               │
│                          │бухгалтер,       секретарь -│               │
│                          │машинистка, инженер, техник,│               │
│                          │лаборант, садовник          │               │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────┤
│За работу  в  группах  для│шеф-повар, повар,  подсобный│    до 0,2     │
│детей-сирот    и    детей,│рабочий, машинист по  стирке│               │
│оставшихся  без  попечения│и    ремонту     спецодежды,│               │
│родителей,      учреждений│уборщик служебных помещений,│               │
│начального                │комендант                   │               │
│профессионального         │                            │               │
│образования               │                            │               │
├──────────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────┤
│За работу  в  учреждениях,│                            │    до 0,25    │
│имеющих    статус    особо│                            │               │
│ценных            объектов│                            │               │
│культурного       наследия│                            │               │
│народа,  проживающего   на│                            │               │
│территории      Республики│                            │               │
│Мордовия                  │                            │               │
└──────────────────────────┴────────────────────────────┴───────────────┘

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
образования Республики Мордовия

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), 
а также рекомендуемый перечень должностей
по профессиональным квалификационным группам должностей 
работников образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты 

┌───────────────────────────────┬────────────────────────┬──────────────┐
│    Основания установления     │ Перечень должностей по │   Размеры    │
│  повышающих коэффициентов по  │    профессиональным    │  повышающих  │
│   учреждению (структурному    │квалификационным группам│коэффициентов │
│        подразделению)         │ должностей работников  │по учреждению │
│                               │  образования, которым  │(структурному │
│                               │ могут быть установлены │подразделению)│
│                               │повышающие коэффициенты │              │
│                               │     по учреждению      │              │
│                               │     (структурному      │              │
│                               │     подразделению)     │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│               1               │           2            │      3       │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За  работу  в   образовательных│работники,    занимающие│   до 0,25    │
│учреждениях,  расположенных   в│должности             по│              │
│сельской   местности,   рабочих│профессиональным        │              │
│поселках и поселках  городского│квалификационным группам│              │
│типа                           │должностей    работников│              │
│                               │образования             │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За работу в лицеях, гимназиях и│педагогические работники│   до 0,15    │
│колледжах                      │                        │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За  работу  в   Государственном│воспитатель             │   до 0,15    │
│учреждении      дополнительного│                        │              │
│образования               детей│                        │              │
│"Республиканская        детская│                        │              │
│музыкальная школа-интернат"    │                        │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За   работу    в       школах -│педагогические работники│    до 0,2    │
│интернатах,  в  оздоровительных├────────────────────────┼──────────────┤
│образовательных     учреждениях│помощник    воспитателя,│   до 0,15    │
│санаторного   типа    (классах,│заведующий   (начальник)│              │
│группах) для детей, нуждающихся│учебно-производственной │              │
│в длительном  лечении,  детских│мастерской              │              │
│домах    (классах,    группах),│                        │              │
│интернатах   всех       типов и│                        │              │
│наименований:    для     глухих│                        │              │
│(глухонемых),    слабослышащих,│                        │              │
│слепых           (слепоглухих),│                        │              │
│слабовидящих,     для     детей│                        │              │
│умственно   отсталых,    слепых│                        │              │
│умственно отсталых *           │                        │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За  работу  в   государственных│педагогические работники│    до 0,2    │
│учреждениях     здравоохранения│                        │              │
│Республики            Мордовия:│                        │              │
│специализированных        домах│                        │              │
│ребенка,   детских    больницах│                        │              │
│(отделениях),      санаториях и│                        │              │
│других учреждениях *           │                        │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За работу в общеобразовательных│работники,    занимающие│   до 0,15    │
│школах-интернатах              │должности             по│              │
│                               │профессиональным        │              │
│                               │квалификационным группам│              │
│                               │должностей    работников│              │
│                               │образования             │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За  работу  в  детских   домах,│работники,    занимающие│    до 0,2    │
│домах                  ребенка,│должности             по│              │
│школах-интернатах           для│профессиональным        │              │
│детей-сирот и детей, оставшихся│квалификационным группам│              │
│без попечения родителей **     │должностей    работников│              │
│                               │образования             │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За   работу   в     группах для│работники,    занимающие│    до 0,2    │
│детей-сирот и детей, оставшихся│должности             по│              │
│без    попечения     родителей,│профессиональным        │              │
│учреждений           начального│квалификационным группам│              │
│профессионального   образования│должностей    работников│              │
│**                             │образования            и│              │
│                               │непосредственно         │              │
│                               │работающие             с│              │
│                               │контингентом детей-сирот│              │
│                               │и детей, оставшихся  без│              │
│                               │попечения родителей     │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За  преподавание  национального│учителя и  преподаватели│   до 0,15    │
│языка    и         литературы в│национального  языка   и│              │
│общеобразовательных учреждениях│литературы              │              │
│с русским языком обучения      │                        │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За работу в  специализированных│педагогические работники│    до 0,2    │
│домах ребенка                  │                        │              │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤
│За   работу   в    учреждениях,│работники,    занимающие│   до 0,25    │
│имеющих  статус  особо   ценных│должности             по│              │
│объектов  культурного  наследия│профессиональным        │              │
│народа,         проживающего на│квалификационным группам│              │
│территории Республики Мордовия │должностей    работников│              │
│                               │образования             │              │
└───────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────────┘

Примечание:
* В образовательных учреждениях общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не рекомендуем применять в случае наличия детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа.
Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) рекомендуется производить руководителям при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп).
** В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, применяются повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) по двум основаниям до 0,2 и от 0,15 до 0,2.

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
образования Республики Мордовия

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета 
средней заработной платы и определения размеров должностных 
окладов руководителей учреждений образования

Профессор
Доцент
Старший преподаватель
Преподаватель
Ассистент
Учитель
Воспитатель
Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Тренер-преподаватель
Концертмейстер

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
образования Республики Мордовия

Рекомендуемые перечень и размеры
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, 
педагогическим работникам учреждений образования
(в процентах от базового оклада)

┌───────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│                  Перечень выплат                  │ Размеры выплат, % │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│                         1                         │         2         │
├───────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│                    За проверку письменных работ: *                    │
├───────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│учителям за проверку письменных работ по  предметам│       до 10       │
│в 1 - 4 классах (кроме факультативов)              │                   │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│учителям,  преподавателям  за  проверку  письменных│       до 15       │
│работ по русскому языку, родному языку и литературе│                   │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│учителям,  преподавателям  за  проверку  письменных│       до 10       │
│работ по математике, иностранному языку,  черчению,│                   │
│конструированию, технической механике              │                   │
├───────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│                       За классное руководство:                        │
├───────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│учителям, преподавателям за классное руководство  в│                   │
│образовательных учреждениях:                       │                   │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1-4 классы;                                        │       до 15       │
│                                                   │                   │
│5-11 классы;                                       │       до 20       │
│                                                   │                   │
│в    государственных     учреждениях     начального│       до 15       │
│профессионального  и   среднего   профессионального│                   │
│образования Республики Мордовия                    │                   │
├───────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│    За заведование отделениями, кабинетами, участками, мастерскими,    │
│                        руководство комиссиями:                        │
├───────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│преподавателям  за  заведование  вечерним,  заочным│       до 25       │
│отделением, отделением по специальности            │                   │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│учителям, преподавателям  за  заведование  учебными│                   │
│кабинетами (лабораториями) в:                      │                   │
│                                                   │                   │
│школах и школах-интернатах;                        │       до 10       │
│                                                   │                   │
│государственных       учреждениях        начального│       до 15       │
│профессионального  и   среднего   профессионального│                   │
│образования **                                     │                   │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│преподавателям   за   руководство    методическими,│       до 15       │
│цикловыми    и     предметными         комиссиями в│                   │
│государственных       учреждениях        начального│                   │
│профессионального  и   среднего   профессионального│                   │
│образования Республики Мордовия                    │                   │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│учителям (на период  обслуживания)  за  заведование│       до 25       │
│учебно-опытными участками  (теплицами,  парниковыми│                   │
│хозяйствами)                                       │                   │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│учителям за исполнение обязанностей мастера учебных│       до 20       │
│мастерских (за заведование учебными мастерскими) **│                   │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Педагогическим работникам за проведение внеклассной│                   │
│работы  по   физическому   воспитанию   в   школах,│                   │
│школах-интернатах    (в     целом     на     школу,│                   │
│школу-интернат) с количеством классов-комплектов:  │                   │
│                                                   │                   │
│от 10 до 19;                                       │       до 25       │
│                                                   │                   │
│от 20 до 29;                                       │       до 50       │
│                                                   │                   │
│30 и более;                                        │      до 100       │
│                                                   │                   │
│в  школах-интернатах  для  детей-сирот   и   детей,│       до 50       │
│оставшихся без попечения родителей,  детских  домах│                   │
│для детей дошкольного возраста                     │                   │
├───────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Учителям,  ведущим  работу  с  библиотечным  фондом│                   │
│учебников в школах, школах-интернатах  при  наличии│                   │
│экземпляров:                                       │                   │
│                                                   │                   │
│от 200 до 800;                                     │       до 2        │
│                                                   │                   │
│от 801 до 2000;                                    │       до 4        │
│                                                   │                   │
│от 2001 до 3500;                                   │       до 7        │
│                                                   │                   │
│за каждые последующие 15000 экземпляров            │ до 4, но не более │
│                                                   │        20         │
│                                                   │                   │
│Учителям,    преподавателям     за     обслуживание│       до 20       │
│вычислительной техники,  при  наличии  11  и  более│                   │
│машин (за работающие компьютеры)                   │                   │
└───────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

Примечание:
* Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуем производить пропорционально обслуживаемому контингенту.
** Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).