Вопрос. Какая должна быть доплата у психолога за работу с детьми с ОВЗ?

Ответ. В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных образовательных организациях Республики Мордовия, педагогам, работающим в общеобразовательных организациях (отдельных классах, группах) с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, рекомендуется применять повышающий коэффициент 0,2 к базовому окладу.

Размер доплат работникам образовательной организации за дополнительные виды и объемы работы определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

Вопрос. Какова средняя заработная плата педагогических работников в образовательных учреждениях?

Ответ. В 2021 году средняя заработная плата педагогических работников будет находится на уровне среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Республике Мордовия. Прогнозное значение среднемесячного дохода от трудовой деятельности по региону на 2021 год составляет 27141,4 руб. 

Базовый должностной оклад по должности, отнесенной к ПКГ «Должности педагогических работников, с 1.10.2020 года составляет 3876 рублей (до 1.10.2020 составлял 3763 рублей).

Вопрос. Как начисляется оплата труда учителя малокомплектных общеобразовательных организаций?

Ответ. Оплата учителю в общеобразовательной организации производится на основании установленных часов по тарификации на начало учебного года вне зависимости от количества обучающихся.

Вопрос. Я учитель математики, в каком размере положена выплата за проверку письменных работ?

Ответ. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике производится выплата до 10 процентов от базового должностного оклада (базовый должностной оклад 3876 рублей), максимальная выплата составляет 387 рублей 60 копеек.

Вопрос. Почему средняя заработная плата в Республике Мордовия отличается от средней заработной платы в других регионах?

Ответ. Формирование средней заработной платы в каждом регионе зависит от ряда факторов, в том числе от уровня социально-экономического развития субъектов Российской Федерации, соотношения уровней доходов и расходов консолидированного бюджета внутри субъекта Российской Федерации, особых геоэкономических условий в отдельных регионах.

Вопрос. Как рассчитывается зарплата руководителя образовательной организации?

Ответ. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается исходя из средней заработной платы работников данной образовательной организации за предыдущий финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.

Размер должностного оклада руководителя каждой образовательной организации определяется трудовым договором.

Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.

В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности образовательной организации в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.

Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации.

 Вопрос. В каком размере производятся выплаты молодым учителям в общеобразовательных организациях?

Ответ. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в общеобразовательные учреждения Республики Мордовия не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

Выплата устанавливается пропорционально учебной нагрузке учителя, если учебная нагрузка составляет менее ставки.

Вопрос. Из чего состоит заработная плата?

Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 3-х частей:

1. Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера;
3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.